Van baan veranderen is spannend, van loopbaan veranderen ingrijpend.

Een carrièreswitch? Waar begin je aan? Het zal je verbazen hoeveel mensen met de gedachte spelen om iets heel anders te gaan doen. Bij jongeren onder de 25 jaar (de starters op de arbeidsmarkt) is dat een derde. Boven de 25 jaar is dat zelfs twee derde. Laat het even bezinken … gemiddeld genomen overweegt dus de helft van de werknemers een carrièreswitch. Als het erop aankomt, is het percentage dat écht switcht veel lager. Niet zo vreemd, want het is best een avontuur. Je weet wat je opgeeft … maar wat krijg je er voor terug?

Waarom zou ik weggaan; ik zit hier eigenlijk wel prima

Echt waar? Passiviteit, gemak en berusting zijn slechte raadgevers. Met argumenten als ‘het valt hier wel mee’ en ‘overal is wel iets’ weten we onszelf te overtuigen om geen actie te ondernemen. Niets menselijks is ons vreemd. Maar vergeet niet, je loopbaan is te belangrijk om er geen werk van te maken. Leuk werk geeft energie en zorgt ervoor dat je beter in je vel zit. Ook thuis!

Van loopbaan veranderen wijst op lef en werkgevers waarderen dat

Jouw toekomstige werkgever zal blij zijn met jouw keus om te switchen. Het getuigt namelijk van lef, van doorzettingsvermogen en van een actieve houding.

Fijn voor die werkgever natuurlijk, maar je doet het alleen voor jezelf. En daarvoor moet je uit je comfortzone stappen. Durf je dat, dan ga je ervaren hoeveel positiviteit dat brengt en hoe je groeit.

Een paar tips om je te helpen:

• Realiseer je dat toeval niet bestaat. De kansen die je opeens ziet, zijn je eigen verdienste en een gevolg van je focus en oriëntatie op een nieuwe carrière.
• Blijf selectief en kritisch. Kies voor wat je écht wilt en doe geen concessies. Zo’n switch moet je verder helpen voor de komende jaren. Dus twijfel je? Neem de tijd en zoek nog even verder. Een teleurstelling weerhoud je ervan om het in de toekomst nog een keer te proberen.
• Maak het niet te dwangmatig. Geef het aandacht maar laat het geen obsessie worden. Het proces moet ook leuk zijn.
• Luister ook altijd naar je onderbuik, je intuïtie mag je in dit proces nooit negeren.

Mensen die een carrièreswitch aandurven, zijn vaak heel tevreden in hun nieuwe baan. Zij zijn erg gemotiveerd en dat betaalt zich terug in groei, ontwikkeling en waardering. Garanties? Die zijn er helaas niet. Wat wel zeker is, is dat niets doen altijd tot niets leidt.

Plan van aanpak

Wat het plan van aanpak betreft, hebben we 1 advies: Doe het niet alleen! Je kunt het internet afstruinen om antwoorden op je vragen te krijgen. En dat moet je zeker doen. Maar zorg ervoor dat je er ook met vrienden, familie en collega’s over praat. Dat zijn waardevolle gesprekken, omdat ze je inzicht geven en voor reflectie zorgen. En niet vergeten, laat je begeleiden door een loopbaanadviseur.

Hij of zij kan:

• je helpen met een goede beroepskeuzetest;
• je informeren over opleidingsprogramma’s en eventuele vergoedingen;
• constructies aanbieden waarbij een baangarantie veiliggesteld is;
• helpen met de onderhandelingen en de contractbesprekingen.

Vijf goede redenen om een carrièreswitch te overwegen:

• Het huidige werk past niet bij je. Je bent ooit deze baan ingerold maar het is niet wat je ambieert.
• Je wordt niet (meer) uitgedaagd en je voelt een ‘bore-out’ aankomen.
• Je kunt niet overweg met je leidinggevende of met collega’s.
• Je privésituatie is veranderd en je wilt meer flexibiliteit en/of salaris.
• Je baan is gaandeweg door automatisering veranderd – of zal op termijn verdwijnen.