Veelgestelde vragen

Je krijgt een contract van Uitzendbureau Salland. Jij bent daarmee officieel bij ons in dienst, terwijl je bij het bedrijf aan de slag gaat. Dat betekent dat wij je werkgever zijn en verantwoordelijk zijn voor je salaris, vakantiedagen en verzekering.

Bedrijven zijn vanaf 2026 verplicht om je dezelfde beloning te geven als hun vaste medewerkers. Daarbij wordt je door ons uitbetaald volgens hun cao met afspraken over overwerk en toeslagen voor avond-, nacht- en weekendwerk.

Dat kan wekelijks of vierwekelijks zijn, afhankelijk van je contract. Jouw salaris wordt door Uitzendbureau Salland overgemaakt, inclusief toeslagen en vergoedingen.

Je bouwt vakantiedagen en vakantiegeld op zoals in de cao is afgesproken. Bij ziekte meld je dat bij ons en de opdrachtgever. Wachtdagen zijn afhankelijk van de cao of wettelijke regels.

Zeker! Wij bieden trainingen, cursussen en opleidingen aan, vaak betaald door ons, soms door de opdrachtgever. Zo kun je doorgroeien naar een hogere functie of een vast dienstverband.

Wij helpen je actief naar een nieuwe opdracht. Vaak weten we dat al ruim van te voren zodat wij je kunnen voorstellen bij een andere opdrachtgever en jij weer snel aan het werk bent.

Dat hangt af van de vacature. Voor sommige functies is ervaring vereist, voor andere niet. Wij hebben werk voor mensen met en zonder ervaring. Tijdens onze kennismaking bekijken we samen wat aansluit bij jouw skills.

Reiskosten kunnen door het uitzendbureau of de opdrachtgever worden vergoed. Dit hangt af van de afstand, het contract en de cao. We informeren je vooraf wat je kunt verwachten.

Ja, dat gebeurt heel vaak. Veel medewerkers stromen door naar een vaste baan bij de opdrachtgever. Wij helpen je bij dat proces en zorgen dat alles netjes wordt geregeld.