Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026
De nieuwe cao voor uitzendkrachten regelt dat je onderaan de streep minimaal hetzelfde verdient als een vaste medewerker.
Wij zijn er klaar voor en garanderen elke medewerker die voor ons werkt gelijke beloning.
De belangrijkste voordelen:
= €
Gelijk loon voor gelijk werk
18+
Pensioenopbouw vanaf je 18e
2027
Sneller een vast contract
Wat is er veranderd?
Eerlijk loon is nu gegarandeerd.
Niet elk loondeel hoeft precies gelijk te zijn, maar onderaan de streep verdien jij hetzelfde als een collega die vast in dienst is.
Gelijkwaardige totaalbeloning
Heeft een vaste collega bijvoorbeeld meer vakantiedagen? Dan wordt dat verschil in jouw salaris gecompenseerd. Het totaal telt.
Betere pensioensopbouw
Je bouwt pensioen op vanaf je 18e, al vanaf je eerste werkdag. Het grootste deel van de premie betaalt de werkgever.
Sneller een vast contract
Vanaf 2027 wordt het fasesysteem aangepast. Je groeit als uitzendkracht sneller door naar een vaste aanstelling.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Moet ik zelf actie ondernemen voor mijn loonverhoging?
Nee, dat hoeft niet. Uitzendbureau Salland past dit automatisch aan voor al onze medewerkers.
Geldt dit voor alle sectoren?
Ja, 'gelijkwaardig beloning' geldt voor de hele uitzendbranche. Of je nu in de productie, logistiek, techniek of administratie werkt: de regels zijn overal hetzelfde.
Wat als een extraatje niet in geld uit te drukken is?
Als een opdrachtgever een specifieke regeling heeft die wij niet direct kunnen geven, dan moet dit financieel gecompenseerd worden in je loon. Je komt er dus nooit slechter vanaf.
Wij waren er al klaar voor
Als NBBU-lid werken wij al langer volgens deze uitgangspunten. Geen gedoe achteraf, gewoon goed geregeld.
- Opdrachtgevers verlonen correct en volgens de regels
- Jouw beloning wordt zorgvuldig berekend
- Jouw pensioen is goed geregeld
- Gecontroleerd door de NBBU